Organisation

Organisations - auto-organisation et agilité

Se concentrer sur les processus de prise de décision et de développement au sein des organisations. Les processus doivent être adaptés de manière à ce que les problèmes soient abordés et résolus par le système en auto-organisation.

Les changements organisationnels et culturels dans les entreprises sont nécessaires et souhaités. Toutefois, l'évolution réelle est généralement incertaine et n'est pas entièrement contrôlable.

Plus nous ferons face à ces incertitudes avec compétence, à l'aide de méthodes orientées processus, plus nous pourrons accompagner le processus de changement et le mener à de bons résultats.

Développement organisationnel : par des personnes issues de la pratique, pour des personnes en pratique. Évolutif, systémique, axé sur les processus, lié au contexte

Des offres concrètes sur le thème du développement organisationnel

Formation et coaching pour les guildes ou les communautés

L'un de nos superpouvoirs est de repérer les talents internes, de les former et de les développer en une guilde. Si vous avez le défi de transformer un COP Agile, un groupe de coachs en équipe, c'est notre truc.

Si vous êtes intéressé par l'une de ces offres, nous serons heureux de répondre à vos questions.

Offres concrètes sur le thème du changement d'échelle dans l'organisation

Du portefeuille à la mise en œuvre active

Depuis le début de la question de la mise à l'échelle, nous avons abordé ce sujet. Nous sommes convaincus qu'il existe des alternatives aux grands cadres, coûteux et lents. Nous sommes également heureux de vous conseiller et de vous aider à mettre en œuvre l'architecture au niveau du vol. Faites l'expérience d'une réelle agilité commerciale.

Si vous êtes intéressé par l'une de ces offres, nous serons heureux de répondre à vos questions.