Simone Ackle-Lüchinger
Dans Kanban, je vois une approche évolutive qui conduit le changement par l'optimisation du processus existant et qui est appliquée à tous les niveaux. Avec les changements évolutifs, des changements culturels se développent dans les organisations. La culture de l'amélioration continue m'inspire.
J'éclaire le système de travail et le système social en mettant l'accent sur ce qui pousse les gens à changer. Ma tâche est de renforcer, de défier et d'activer.
J'apporte mon soutien en tant que coach, formateur, superviseur et développeur organisationnel.
Le développement et la conception se font en collaboration avec les personnes concernées. Le changement est un processus permanent. Les personnes concernées font l'expérience de nouvelles valeurs et attitudes. Ensemble, nous renforçons la capacité de changement et l'agilité des organisations.
Formation et certificats :
Advanced Certified Scrum Master
Certified Scrum Product Ownder
Certified Agile Leadership Essentials, for Teams and for Organizations
Kanban Management Professional
MAS Change et dynamique organisationnelle
Diploma of Advanced Studies FHNW Accompagnement de processus dynamiques organisationnels
CAS Processus de changement dans les organisations
Responsable de dynamique de groupe DGGO
CAS Dynamique d'équipe sous changement
CAS Développement organisationnel
MAS Gestion de la formation
CAS Développement du personnel : Tâches de direction et champs d'action
CAS DaZ
CAS Diriger une organisation de formation
Membre de la Société allemande de dynamique de groupe et d'organisation (DGGO)
Membre de l'association professionnelle pour le coaching, la supervision et le conseil en organisation et participation à l'équipe d'organisation de la région Suisse romande - Bilingue
Je me réjouis d'un entretien. Calendly - Simone Ackle-Lüchinger
