Organisation

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Organisationen – Selbstorganisation und Agilität

Fokussierung auf Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse innerhalb von Organisationen. Es gilt Prozesse so anzupassen, dass Probleme in Selbstorganisation vom System angegangen und gelöst werden.

Organisatorische und kulturelle Veränderungen in Unternehmen sind notwendig und gewollt. Der tatsächliche Verlauf ist jedoch meist ungewiss und micht vollständig kontrollierbar.

Je kompetenter wir uns diesen Unsicherheiten mithilfe prozessorientierter Methoden stellen, desto erfolgreicher können wir den Veränderungsprozess begleiten und zu guten Ergebnissen führen.

Organisationsentwicklung: Von Menschen aus der Praxis, für Menschen in der Praxis. Evolutionär, systemisch, prozessorientiert, kontextbezogen